北京妇产医院举办“守正创新担使命 双融双促谱新篇”2026年下半年工作会暨中层干部培训会

为了更好地落实国家和北京市妇幼健康服务的相关要求，同时结合全党开展的树立和践行正确政绩观学习教育，全面总结医院上半年工作成效，科学部署下半年重点工作，提升医院中层干部、学科骨干履职能力，2026年7月30日至8月1日，首都医科大学附属北京妇产医院 北京妇幼保健院召开2026年下半年工作会暨中层干部教育培训会。院领导班子、全体中层干部、支部书记、学科骨干及托管单位负责人参会，会议集工作复盘、专家授课、分组研讨、部署动员于一体，旨在主动适应低生育率背景下妇幼健康服务从“以生育为中心”向全生命周期健康管理转型的行业趋势，进一步统一思想、凝聚共识，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领医院高质量发展。

开班式上，党委书记赵红就本次培训的重要性发表开班动员讲话。她回顾了医院最可喜的变化与取得的成绩，全员危机意识增强，内生动力与协同破局能力提升，多项重点工作实现突破性进展：我院成为市属首家获批开展三代试管婴儿技术的医院，成功获批两项北京市重点实验室，绩效考核首次跻身市属医院优秀行列，核心运营指标持续优化。但是，我们在学科建设、人才引育、科技成果转化和医院管理上还存在不足，医疗服务满意度仍需提高，她要求大家锚定目标全力冲刺，拓展服务边界，构建全周期妇幼健康服务体系，精准满足患者多元化健康需求，走“人无我有、人有我优、人优我特”的差异化发展之路。特别是党员干部要树立正确政绩观，以患者为中心，以安全为底线，以质量为核心，以学科为支撑，以队伍为根本，以长远为导向，促进医院各项工作全面发展。同时，她希望全体参训人员勤学善思、学以致用，提振精气神，展现新担当，切实把学习成果转化为工作实效。

培训会首先安排上半年工作复盘环节。总会计师王星对照市属医院绩效考核标准，对医院绩效管理与运行情况进行分析，梳理工作成效与改进方向。副院长李笠全面总结上半年医疗工作，梳理医疗服务、质量安全、患者满意度等方面进展，查摆服务流程、质量管控中的问题，明确后续优化方向。

专题授课环节，国家卫生健康委妇幼健康司副司长黄欣解读“十五五”妇幼健康事业发展方向，明确生育友好医院建设、全周期健康服务延伸等核心工作要求。

南京市妇幼保健院党委书记沈嵘、山东省高密市妇幼保健院党委书记禚秀梅分别分享妇幼保健机构以群众需求为导向、拓展服务边界、探索转型发展的实践经验，为医院服务升级提供借鉴。

北京大学第三医院党委书记金昌晓、首都医科大学附属北京天坛医院常务副院长王伊龙分别围绕智慧医院建设、临床科研成果转化主题授课，为医院管理效能提升、创新发展提供思路。

国家儿童医学中心主任、首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫围绕“如何成为一名好干部”，系统讲解管理干部的成长路径与责任要求。

驻国家卫生健康委纪检监察组一室副主任李鹏围绕“以严明的纪律保障卫生健康工作高质量发展”的主题，结合医疗领域典型案例开展廉政警示教育，引导全院干部职工筑牢廉洁从业防线。

党委副书记、纪委书记刘静，副院长李笠、苗劲蔚，总会计师王星和工会主席人选李光辉分别主持会议。

研讨交流环节，全体参会人员分为7个小组，紧扣上半年工作复盘与培训内容，锚定“年度十项重点工作推进”与“患者服务品质提升”两大主题深入交流，从学科建设、人才引育、科研创新、服务优化、管理提效等维度建言献策，为医院转型发展、下半年工作落地凝聚了集体智慧。

会议最后，党委副书记、院长王建东作总结讲话并部署重点工作。他表示，上半年全院攻坚克难，核心医疗指标稳中有进，分娩量占全市份额持续提升，但也要看到医院在服务供给广度、内部管理精细化水平上仍有提升空间。下半年要紧抓国家人口与生育政策机遇，锚定年度十项重点任务，持续提升患者与职工双满意度，深化精细化管理，稳步推进院区微改造，切实解决群众与职工急难愁盼问题。同时，要在AI赋能高危孕产妇管理、医研融合创新、亚专科布局优化、医防深度融合、中西医协同等方向持续发力，全力冲刺相关重点学科申报，推动医院从传统生育服务向全生命周期妇幼健康服务转型。

此次会议达到了统一思想、锤炼队伍、提升能力的预期目标。全院干部职工将以此次会议为契机，守正创新、务实笃行，持续提升医疗服务质量，拓展全周期健康服务内涵，共同推动医院高质量发展再上新台阶。